Employer Branding, Recruiting, Mitarbeiterkommunikation etc. sind auch für den Mittelstand längst keine Fremdworte mehr und fester Bestandteil der Unternehmenskommunikation. Auf der Zukunft Personal 2018 haben wir neue Trends, Plattformen und Möglichkeiten des Personalmarketing entdeckt, deren Entwicklung noch längst keine Grenzen gesetzt sind.

Viele Unternehmen in Deutschland haben immer größer werdende Probleme geeignetes Personal zu finden. Zwar unterscheiden sich die Personalengpässe je nach Region, Branche und Qualifikation, aber der Fachkräfte- und Nachwuchsmangel ist inzwischen ein flächendeckendes Problem.  Hochqualifiziertes Fachkräfte zu finden und langfristig zu halten, wird für Unternehmen im „War for Talents“ zunehmend schwieriger.

Wir haben uns einen Überblick verschafft, welche Netzwerke relevant sind und bleiben, was mit neuen Tools alles möglich ist und wie die Unternehmenskommunikation neue Ansätze zur langfristigen Mitarbeiterbindung einbinden und nutzen kann.

Unser Fazit: Digitalisierung, Individualisierung und Fokussierung sind auch in diesem Bereich die Keywords zum Erfolg. Dennoch: Unabhängig vom Medium, der Software und dem Angebot, die Grundlage bleibt: Kommunikation. Denn nur wer mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern spricht wird auch gehört. Gerne beantworten wir Ihnen Fragen rund um das Thema Personalmarketing – schreiben Sie uns.