Mittelstand als Markenzeichen

Wie Sie die Strahlkraft von 'Made in Germany' und 'German Mittelstand' für Ihr Unternehmen nutzen können.

Werte und Ziele des Mittelstands – wie Innovationskraft, gesellschaftliche Verantwortung und die Sicherung des Wirtschaftsstandorts Deutschland – sind für uns nicht nur mediale Schlagworte. Wir schätzen die „konservative“ Einstellung des Mittelstands, nicht auf jeden Zug aufzuspringen, am Wesentlichen festzuhalten und Investitionen kritisch zu hinterfragen. Gleichwohl legen wir auch Wert auf den ganz persönlichen Einsatz, Weiterentwicklungen leidenschaftlich und voller Engagement voranzutreiben, aus einem Beruf eine Berufung zu machen und Leistungen ein Gesicht zu geben.

Ob Handwerk, technische Industrie oder Dienstleistungsgewerbe –  die nachrückende Generation an Fachkräften, Internationalisierung, Industrie 4.0 und das „Internet der Dinge“ zeigen überall einen übergreifenden Strukturwandel auf. Das Team von vision mittelstand kennt die spezifischen Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen, bleibt auf dem Boden der Tatsachen und verbindet Kreation mit Inhalt und Funktion.

  • Kommunikationsexperten unterstützen Ihr Unternehmen beim Aufbau einer strategischen Kommunikationsarbeit
  • Redakteure helfen bei der Auswahl der richtigen Kanäle
  • Mediendesigner, Programmierer und Experten aus dem medialen Umfeld sorgen für ein authentisches und professionelles Erscheinungsbild im Web, den klassischen Printmedien sowie bei Messen und Veranstaltungen.

Neben den Kunden stehen dabei ebenso Fach- und Nachwuchskräfte sowie bestehende Mitarbeiter im Zentrum der Unternehmenskommunikation.

Märkte, Menschen, Marketing – wir behalten crossmedial den Überblick, um durch klar strukturierte Informationen Ihre Zielgruppen zu überzeugen.

Mittelstand
Umsatzsteigerung
Leistung und Werte sichtbar machen
Der Aufbau von Marken, Produkt- und Leistungsstrukturen macht Leistungen des Mittelstands schneller sichtbar und langfristig werthaltiger. Die Preispolitik spielt in der strategischen Unternehmenskommunikation eine entscheidende Rolle, ebenso wie die Auswahl des richtigen Mediums zur Vermarktung.
Recruitung
Mitarbeiter
Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen
Mehr als 58 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten sowie fast 82 Prozent aller Auszubildenden sind bei einem der rund 3,6 Millionen KMU in Deutschland angestellt. Eine richtige Employer-Branding-Strategie und zielgruppengerechtes Personalmarketing macht Unternehmen attraktiv und zukunftsfähig.
Digitalisierung
Digitalisierung
Digitale Kanäle eröffnen Absatzchancen.
Durch den Einsatz digitaler Technologien wandeln sich nicht nur die Prozesse im Unternehmen, sondern auch die Anforderungen der Kunden. Die Digitalisierung macht sie zu gut informierten und vernetzten Akteuren am Markt. Im stetigen Abgleich mit dem Wettbewerb erwarten sie transparente Informationen, maßgeschneiderte Lösungen und individuellen Service. Strategische Unternehmenskommunikation hat alle Komponenten im Blick und informiert individuell und nutzenorientiert.

DIGITALER
ARBEITSPLATZ

Digitalen Wandel gestalten –

der Weg in die Zukunft führt über den digitalen Arbeitsplatz.

Nutzen Sie die Chancen des digitalen Wandels um Ihr Unternehmen wachsen zu lassen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Digitale Technologien helfen Ihnen dabei Ihre

  • Effizienz zu maximieren
  • Standorte miteinander zu vernetzen
  • Betriebsabläufe zu optimieren
  • Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

Analyse und Planung
Gemeinsam analysieren wir, wie Ihr Unternehmen den digitalen Wandel strategisch angehen und die digital gewonnenen Informationen wirtschaftlich nutzen kann. Dabei berücksichtigen wir stets die technologischen und organisatorischen Kapazitäten, damit der Weg zum Ziel führt. Auf dieser Basis entwickeln wir eine individuelle Digitalisierungsstrategie für Ihre internen Kommunikations- und Arbeitsprozesse, die Ihr Datenhandling optimiert.

Technischer Background: Der digitale Arbeitsplatz
Mit einer Portalsoftware, die in Webanwendungen sämtliche Geschäftsprozesse abbildet, vereinfacht und automatisiert, schaffen Sie eine zentrale Plattform, die alle Daten aus unterschiedlichsten Systemen versammelt und zeit- und ortsunabhängig zur Verfügung stellt. Wie und mit wem können Sie jederzeit bestimmen und anpassen. Durch intelligente Schnittstellen können alle bereits genutzten Businessanwendungen Ihres Unternehmens, z. B. CRM und ERP, komfortabel integriert werden.

So erhalten Sie ein zentralisiertes Tool für Datenverwaltung, Vertrieb und Service sowie Marketing.

Employer Branding:
Basis für Innovation, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit

Mitarbeiter halten, Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen – wir zeigen wie.

Ein sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien, gute Karrierechancen, Flexibilität und Beständigkeit sowie internationale Entwicklungsmöglichkeiten – viele KMU  haben ein äußerst attraktives Arbeitgeberprofil – häufig aber erst auf den zweiten Blick.

Neben der klassischen Marketingarbeit ist das Employer Branding, der crossmediale Aufbau einer ansprechenden Arbeitgebermarke, wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskommunikation geworden. Über soziale Netzwerke, Messen und Veranstaltungen werden Unternehmen greifbarer, persönlicher und häufig erst richtig sichtbar. Auch die Auffindbarkeit bei Google, betriebliche Einblicke bei YouTube und der Umgang mit Stellenanzeigen sind im Wettbewerb entscheidend.

FACHKRÄFTE

INTER-
NATIONALISIERUNG

Internationalisierung:
Neue Absatzmärkte gewinnen

Richtig kommunizieren – grenzenlos.

Globalisierung und Digitalisierung haben für Unternehmen nicht nur neue Märkte und Möglichkeiten geschaffen, sondern auch Notwendigkeiten in der Kommunikation mit sich gebracht. Laut Bonner Institut für Mittelstandsforschung (IfM) sind bereits knapp 40 Prozent der deutschen Mittelständler im Ausland aktiv. Vor allem die Zulieferer der großen Konzerne aus der Auto-, Maschinenbau- oder Konsumgüterindustrie verbessern ihre internationalen Netzwerke.

Mit dieser internationalen Entwicklung steigen auch die Anforderungen an die mittelständischen Unternehmen und ihren Umgang mit Kommunikation. Denn neben der fachlichen Kompetenz ist die interkulturelle Kompetenz entscheidend für die richtige und langfristige Positionierung auf ausländischen Märkten und die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte vor Ort.

Gemeinsam mit Partnern aus dem Bereich Fachübersetzungen übernehmen wir für Sie Ihr Corporate Language Management. Der Einsatz von CAT-Tools und Redaktionssoftware ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller multilingualen Inhalte von Marketing, Vertrieb und Technischer Dokumentation – Ihrer gesamten technischen Kommunikation. Eine konsistente Terminologie und die enge Zusammenarbeit mit Muttersprachlern bringen Ihre Botschaft in die richtige Sprache und alle Bestandteile Ihrer Unternehmenskommunikation interkulturell in Form.

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